Etude Linkedin : la blockchain est la compétence la plus demandée par les employeurs en 2020
le 15 janvier 2020 à 11:00.
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Le réseau social professionnel Linkedin a publié en début de semaine une étude sur l’état du marché de l’emploi. Parmi les compétences techniques les plus recherchées par les employeurs en 2020, la blockchain arrive en tête.
Les employeurs souhaitent engager des spécialistes de la blockchain
Cette liste a été élaborée dans une publication de Linkedin Learning, la branche éducative de la plateforme. L’étude sépare les compétences recherchées par les employeurs en deux catégories. D’une part les “hard skills”, qui correspondent aux compétences purement techniques. De l’autre les “soft skills”, qui correspondent au savoir-être et aux qualités liées aux rapports humains – par exemple la créativité et la collaboration.
La blockchain fait bien sûr partie des “hard skills”, et c’est dans cette catégorie qu’elle remporte la palme. C’est son aspect sécurisé qui séduit les entreprises, selon Linkedin : “la manière innovante dont la blockchain stocke, valide, autorise et déplace des données sur Internet a évolué pour stocker de manière sécurisée et envoyer n’importe quel actif digital”. Si cette compétence est tant demandée, c’est également qu’elle n’est pour l’instant pas facilement trouvable par les recruteurs : “la petite fraction des professionnels qui possèdent cette compétence sont très demandés”.
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Pour information, le second “hard skill” le plus recherché en 2020 est le cloud computing, suivi par le raisonnement analytique, l’intelligence artificielle et le design de l’expérience utilisateur (UX). Quatre compétences qui s’accordent donc particulièrement bien avec la blockchain.
L’emploi blockchain : trop de demande, pas assez d’offre ?
Ces derniers mois, les rapports se sont multipliés pour montrer que la blockchain est devenue un secteur clef de l’emploi. En mai 2019, ConsenSys expliquait ainsi que l’écosystème de la blockchain continue de se développer, et que les nouveaux postes – notamment les postes non techniques – sont en train de se multiplier. Le hic, c’est que la demande ne suit pas nécessairement l’offre. C’est en tout cas ce que relevait Indeed en novembre dernier. La plateforme de recherche d’emploi indiquait que le nombre d’offres liées aux cryptos avait ainsi progressé de +1457% depuis 2015. Mais la demande s’est effondrée en 2018, avec -53% de personnes cherchant un emploi dans le secteur.
On assiste donc probablement à une période transitoire : la ruée vers les crypto-monnaies et l’enthousiasme de 2017-2018 se sont estompés, ou sont devenus plus mesurés. Mais le secteur devrait continuer à attirer de nouveaux talents, comme en témoigne la demande des entreprises. Pour les futurs employés, il s’agit donc d’avoir accès à suffisamment de formations de qualité afin de développer ces compétences.
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Journaliste chez Cryptoast, je suis tombée dans la marmite des cryptomonnaies depuis 2017. Je suis passionnée par les enjeux de décentralisation, de vie privée, et les retentissements globaux de ces nouvelles technologies.
Marine Debelloir
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